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Carlos A.
Ruiz Ospina
Director Polo Crítico: Vicios
de
en el Sindicalismo
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Aunque el Sistema de Elección Sindical parte de la autonomía y Soberanía
de los trabajadores, en realidad mediante los procesos Electorales, esta
autonomía es Usurpada por una Élite que se ha “especializado” en representar a
los trabajadores como Dirigentes Sindicales y Políticos Profesionalizados
Estas, posiblemente sean las reales causas de la
Crisis
A continuación los invitamos a leer algunos de los vicios que en la
actualidad se encuentran reproduciendo algunos dirigentes Sindicales, lo que a
pesar de sus floridos discursos radicales actuan como verdaderos reaccionarios
en las huestes sindicales.....
Los Vicios o Conductas de la Derecha
y sus Dirigentes Sindicales y Sociales
1.
Prevalece el interés personal o de
grupo sobre el interés general.
2.
Corrompen y Compran Conciencias y
Respaldos para mantener sus privilegios
3. Mantienen desinformados a sus bases
privatizando la información, desestimulando asi el surgimiento de nuevos
liderazgos.
4.
Ferian y se apropian de los bienes
acumulados que se han logrado en la lucha de los trabajadores
5.
Practican el Turismo Sindical o
Social aprovechando los presupuestos para su capacitación.
6. Asumen la Dirigencia Sindical
como una Profesión y no como una Responsabilidad.
7.
No hay Rendición periódica de
Cuentas de los Gastos que se realizan con las cotizaciones de los trabajadores,
las finanzas sindicales han sido una de las principales fuentes de corrupción
8.
Estos Dirigentes Sindicales
acostumbran a no consultar con las bases y a decidir a espaldas de los
trabajadores.
9.
Prefieren los acuerdos con el
patrono a la movilización de los trabajadores.
10. Fomentan
el paralelismo sindical. Existen muchos sindicatos en una misma rama de
industria. Cada dirigente prefiere tener su propio sindicato, aumentando así la
división entre los trabajadores y generando debilidad.
11. Los
cargos de Representación Sindical los hacen a dedo Fomentando el Clientelismo
Sindical.
Las Virtudes
o el Deber ser de los Democratas y sus Dirigentes Sindicales y Sociales
1.
Prevalece el interes general sobre
el interes personal o de grupo.
2.
Promueven los valores y la Ética,
creando conciencia y logrando respaldos por su ejemplar trabajo
3. Sus bases están bien informadas al
socializar la información estimulando así el surgimiento de nuevos liderazgos.
4. Establecen políticas para preservar
los bienes acumulados por los trabajadores por sus luchas.
5. En forma responsable aprovechan las
oportunidades de formación y capacitación que les brinda la organización.
6. Ser Dirigente Sindical no es una
profesión, sino una Responsabilidad que pueden y deben asumir los trabajadores
en cualquier momento.
7.
Un imperativo Categórico del
Dirigente es la
Rendición Periódica de Cuentas de los Gastos que se realizan
con las cotizaciones de los trabajadores.
8. Un dirigente Sindical Democrático
consulta y toma decisiones con los trabajadores
9. El verdadero Dirigente Sindical sabe
que la conquista de reivindicaciones sólo es posible mediante la movilización y
la lucha decidida de todos los trabajadores.
10. Como
principio esencial el dirigente sindical democrata estimula la unidad de la
cual depende su fortaleza.
11. El
Democrata hace que todos los cargos de representación de los trabajadores sean
elegidos por las bases, por votación de todos los trabajadores que serán representados.
Carlos A. Ruiz O.: Director Polo Crítico, Socio Escuela Nacional Sindical – ENS
3 comentarios:
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¡Muy buen artículo y muy ciertas las razones!. Yo agregaría que es necesario, para que exista al interior de los sindicatos una dinámica permanente:
1)La conformación de mesas de trabajo temáticas, que propugnen permanentemente por mantener proactivos a los asociados y que sean la fuente básica de los postulados, de las propuestas, de las tácticas y la estrategia de lucha por la reivindicación y la dignificación de todos sus miembros,
2) La unidad constante, coherente y consecuente con sus pares (Interacción Sindical),
3) La construcción de una EMPATÍA con el pueblo, con la ciudadanía,
4)La participación y la búsqueda de mayor poder a través del ejercicio partidista.
Saludo Fraterno, desde Pereira, Colombia.
Jorge Isaac López López
Comité de Base "Orlando Fals Borda"
Visítame en: http://plantierra.blogspot.com ó Sígueme en twitter, cuenta @jorgeisaac342
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¡Muy buen artículo y muy ciertas las razones!. Yo agregaría que es necesario, para que exista al interior de los sindicatos una dinámica permanente:
1)La conformación de mesas de trabajo temáticas, que propugnen permanentemente por mantener proactivos a los asociados y que sean la fuente básica de los postulados, de las propuestas, de las tácticas y la estrategia de lucha por la reivindicación y la dignificación de todos sus miembros,
2) La unidad constante, coherente y consecuente con sus pares (Interacción Sindical),
3) La construcción de una EMPATÍA con el pueblo, con la ciudadanía,
4)La participación y la búsqueda de mayor poder a través del ejercicio partidista.
Saludo Fraterno, desde Pereira, Colombia.
Jorge Isaac López López
Comité de Base "Orlando Fals Borda"
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Felicitaciones al autor de este blog, el tema sobre el sindicalismo es de primerisima importancia, la pregunta que debemos hacer es que pasa con el sindicalismo, para que pediamos autonomia ante el gobierno, antes el Ministerio del Trabajo tenia algun control a las cuentas y a los manejos y se evitaba abusos por parte de dirigentes sindicales corruptos, mismos que hoy se han tomado las direcciones de las organizaciones, saqueando los fondos de los sindicatos, debilitando sus bases, debilitando al sindicalismo como movimiento nacional, creando pequeñas parcelas solo para disfrutar de los fueros y seguir en su tarea de minar las organizaciones, no puede ser peor el panorama, por eso es vital, hacer ver esto e impulsar la renovacion de personas y la creacion de nuevas normas o reglas de juego para las organizaciones sindicales, habra que refundar el sindicalismo?
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