Por un Nuevo Pacto Ético, Social y Político en la ENS
Y así Adecuarla para el Histórico Periodo del
Posconflicto
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Carlos A. Ruiz Ospina
Socio ENS
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Para
que Estatutos y Leyes, para que haya Justicia,
Para
que sirve la Justicia, para preservar los Derechos,
para diferenciar lo que esta bien de
lo que esta mal. Si se
comete una injusticia y No actuamos ¿para
que nos sirven
los Estatutos y las Leyes, si no
tenemos el Carácter y el
Valor
para Defenderlos? Cuando no defendemos nuestros
Derechos perdemos la Dignidad, Y la Dignidad es el
Valor
Supremo del Ser Humano – Video Lección de Justicia
Como
se puede observar en los documentos por mi publicados, se podrían realizar
acciones Judiciales, desde una Acción de Tutela, para restablecer mis Derechos
Violados (El Derecho al Debido Proceso y al Buen Nombre), que en forma
Arbitraria y sin el Debido Proceso realizara el Consejo Directivo, hasta
acciones Judiciales de tipo Civil y Penal, además, y en virtud a que los
órganos de Control de la ENS – Comisión de Ética y Junta de Control Social - NOO
han Funcionado, podría volver a acudir al órgano de Control Externo.
Pero
quiero insistir en llegar a un nuevo acuerdo, en parte expresado en la Asamblea
de Socios de 2016, con propuesta de Reforma Estatutaria.
Sin
embargo, ante las nuevas circunstancias, antes de comenzar a elaborar un nuevo
acuerdo se deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Que la Escuela Nacional Sindical – ENS,
realice un pronunciamiento, público, en donde se restablezca el buen nombre de
la doctora Jana Silverman, burdamente maltratada y Calumniada cuando
generosamente aceptó nuestra solicitud de postularla para la Dirección General
de la ENS y así colocar todos sus conocimientos, experiencias y relaciones
tanto Nacionales como Internacionales al servicio de los Trabajadores.
2. Que las señoras Verónica Tabares, (Por su
complicidad con el señor Sanín, se ha convertido en un obstáculo para la
gobernabilidad de la ENS, por su actitud en la suplantación que realizara Sanín
al Director General; también por persecución laboral y moral, caso del señor
Jorge Arturo Rivera Tejada, quién según su denuncia por medio de una acción de
tutela a la ENS expresa en el segundo párrafo: “Fui víctima de una cruel e
injusta persecución laboral y moral por parte del señor Luciano Sanín y sus
seguidoras las señoras Verónica Tabares y Sandra Milena Muñoz Cañas, estos tres
señores sin reparo alguno se encargaron de difamar mi nombre en la ciudad de
Medellín, haciendo infames manifestaciones sobre mi gestión como Director del
Centro de Atención Laboral Cartagena”).
Igualmente
a Sandra Muñoz (quién no solo forma parte de la denuncia del despedido Director
del CAL Cartagena, sino que por el proyecto que dirigió tuvo una Sobre
ejecución de más de $40.000.000oo Millones de pesos).
Y
Viviana Osorio (Como lo expresó el Legitimo Director de la ENS Carlos Julio
Diaz: …”Se supo que Viviana Osorio, funcionaria ENS, estuvo en el evento, con
la firma del Presidente de la CUT, el presidente de la CUT expreso que la firma
fue puesta sin su autorización, además de otras irregularidades”).
Por
todo lo anterior deben presentar sus renuncias, o en su defecto las directivas
de la ENS realicen el trámite para la finalización de sus Contratos de Trabajo
3. El señor Luciano Sanín y las señoras
Verónica Tabares y Sandra Muñoz se encuentran demandados en un Juzgado de
Cartagena, por acoso laboral, conductas que la ENS conoció y ha costeado un
abogado para la defensa de dichos señores y no ha sido imparcial como
institución, en este conflicto, además solicitó a la Juez que le dieran reserva
al proceso, No existe un fundamento estatutario ni en el reglamento para que la
ENS asuma los costos (abogado, pasajes, viáticos, etc.) para la defensa de los
señores hoy demandados, dice el Despedido Director del Centro de Atención
Laboral de Cartagena, el abogado Jorge Arturo Rivera,
4. Que al señor Luciano Sanín sea declarado
socio Indigno y por lo tanto debe presentar su renuncia como socio de la ENS.
5. Ante el incumplimiento del Consejo
Directivo, de nombrar una Comisión de Reforma Estatutaria, que nos hubiera
evitado todos los problemas por las que hemos pasado durante todo el año,
entonces debe la Asamblea de Socios Elegir la Comisión de Reforma Estatutaria
cuyos miembros deben tener altas calidades Éticas y que no tengan conflictos de
intereses
Cumplidos
estos requisitos iniciaremos las discusiones; podemos empezar con lo propuesto
en la Asamblea de Socios del 2016 y que decía:
“Por la Democratización y la Viabilidad Política y
Financiera de la ENS: Vamos por el Voto Programático”
“La
Asamblea de Socios que se realizará, debe asumir una responsabilidad histórica
para enderezar nuestra institución para los próximos años. No más votos
personales, Hagamos que esta Asamblea sea Trascendental respaldemos un
programa, nombremos un Concejo Directivo que dignifique la labor de nuestra
Institución, elijamos una comisión que
adelante una reforma estatutaria que ponga a la ENS en el Siglo XXI y la adecue
para el histórico periodo del posconflicto, Elijamos una Junta de Control
Social con socios dignos de este órgano y finalmente elijamos un Director que
desarrolle el programa que esta asamblea apruebe.
La
ENS ha sido construida por socios que hemos aportado miles de horas de trabajo
gratuito. Empleados que han cumplido con las exigencias de las agencias que nos
han financiado, durante años hemos propuesto que la ENS sea Autosostenible y
Autónoma, lo que no se ha podido concretar
La
ENS necesita una nueva ruta para los próximos años. Con los actuales ejecutivos
hemos llegado al nivel de incompetencia y comenzado una peligrosa ruta de
privilegios que rallan con la corrupción y que en medio de la incertidumbre
financiera, el desgaste producido por incontables errores, suplantaciones,
conflictos con Dirigentes Sindicales, etc. dañan este proyecto que les ha
servido a los trabajadores.
Por
lo dicho queremos impulsar una campaña entre socios y empleados de la ENS que
consiste en desarrollar los siguientes Ejes Programáticos:
1. Conformación Comisión Reforma Estatutaria
y proponemos:
• Fortalecer los Órganos de
Control, como la Junta de Control Social
• Sólo permitir, al Director
General, un máximo de dos períodos
• Que una vez terminado el periodo
o períodos del Director General no ocupe cargo alguno en la ENS, durante por lo
menos tres años
• En los puestos de elección de
los Socios: Consejo Directivo y la Junta
de Control Social, tengan un máximo de dos períodos
• Que los altos Ejecutivos de la
ENS que deseen participar en Elecciones, pidan una licencia no remunerada de
tres meses.
• Socios y Empleados que se
jubilen, no deben seguir laborando y devengando quitándoles posibilidades a las
nuevas generaciones, esta conducta niega el carácter social de la ENS; la cual
no es una empresa privada para el beneficio exclusivo de algunos socios.
• Fundamental realizar un
inventario de las organizaciones en las que participamos y evaluar la
conveniencia de esta pertenencia, de entrada congelar las relaciones con Viva
la Ciudadanía, hasta ser evaluada, falta mucha transparencia e información
2. Colocar en calidad de Programa la
Planeación y como máxima instancia para
la toma de decisiones para los procesos que la ENS desarrolle, en particular
los siguientes ejes estratégicos:
• Programas orientados a la
autofinanciación
• Programas orientados a la
creación de una Universidad Popular
• Programas orientados a la
Investigación
Con
los documentos que he presentado, queda demostrado el concepto de Blanca Inés
Jiménez miembro del Consejo Directivo quién expreso; “No fue la carta de Carlos Ruiz
lo que llevó a esta situación, sino las relaciones de poder, las dificultades
para aceptar el cambio, el querer tener el control de las decisiones y buscar
las falencias del otro para desprestigiarlo y demostrar cual es el más fuerte.”
Atentamente,
Carlos A. Ruiz Ospina
Socio ENS
Comcrear Óriente: Organo de Expresión del Movimiento Cívico
“Ramón Emilio Arcila”
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