Roberto Moreno*: Analisis Situacional del Sindicalismo. Factores de Crisis y Factores de Éxito

Población Económicamente Activa PEA: 20.000.000 Millones de Trabajadores; de Ellos Están Organizados: 821.537, Pertenecientes a 2.878 Sindicatos, Se Deduce Entonces que la Tasa de Sindicalización en Colombia es de Apenas el 4% (Cuatro por Ciento), Apróximadamente

Situación del Sindicalismo Colombiano: Debil - Disperso - Dividido -   Atomizado - Reventado - Sin Fuerza

Cuadro de confianza de las instituciones/2011 (Datos & conceptos)

¿Que Tanta Confianza le Generan las Siguientes Instituciones Nacionales?

Banco de la República:                                                 69%

Corte Suprema de Justicia:                                           63%

Corte Constitucional                                                     63%

Iglesia                                                                          61% :

Cponcejo de Estado:                                                    58%

Ejercito:                                                                      58%

Defensoría del Pueblo:                                                57%

Consejo Superior de la Judicatura:                              56%

Fiscalía:                                                                     56%

Contraloría:                                                                56%

Policía:                                                                       55%

Procuraduría:                                                             55%

Presidencia:                                                               53%

Bancos:                                                                     51%

Sindicatos:                                                           47%

Congreso:                                                                 43%

DAS:                                                                        34%

Estructura Sindical Mundial:

Federación Nacional Sindicatos de China - FNS

Federación Sindical Mundial – FSM

Sindicatos Independientes – SI

ITUC   CSI   IGB - Internaciónal Trade Union Confederation

Estructura del Sindicalismo Colombiano:

Central Unitaria de Trabajadores CUT:

Sindicatos: 763   -   Afiliados   -   533.128

Confederación General del Trabajo CGT:

Sindicatos: 498   -   Afiliados   -   115.968

Confederación de Trabajadores de Colombia CTC:

Sindicatos: 171   -   Afiliados   -   46.305

Sindicatos No Confederados:

Sindicatos: 1.446   -   Afiliados   -   123.106

Confederación Nacional del Trabajo CNT:

Sindicatos: ?????   -   Afiliados   -   ?????

Factores de crisis y factores de éxito: Endógenos(debilidades y fortalezas) y exógenos (oportunidades y amenazas en el entorno: globalización, el modelo de desarrollo, influencia de los aparatos del Estado sobre el Mov. Obrero y sindical.

Son múltiples, en el caso específico del Sindicalismo y en general, por la crisis societal atribuible al sistema capitalista, al modelo financiarista global, al impacto medio ambiental (hombre-naturaleza), a la guerra, crisis humanitaria y alimentaria, a la deshumanizante y cosificante revolución tecnológica aplicada en la vida cotidiana y en el mundo del trabajo, la irracional explotación de los recursos naturales…marcha al fracaso universal del tipo de civilización impuesta e implementada, véase a Erich Hosbawn o a Manfred Max Neef, entre otros.

Del Sindicalismo heroico (Ma. Cano, Raul Edo. Mahecha acusado por el PC ruso de traidor en las huelgas petrolera y bananera) al Sindicalismo revolucionario, al Sociopolítico o al democrático, hemos trasegado un casi interminable círculo vicioso de señalamientos, divisiones, rupturas, persecuciones y exclusiones, actitudes y formas contrarias a los principios fundantes del sindicalismo: la unidad, la solidaridad y la fraternidad.

Sea la ocasión, mirar lo endógeno, lo atribuible a nosotros mismos  en lo ideológico, lo axiológico,  lo organizativo, en las formas de conocer, ser y hacer (coherencia e integridad).   

OBJETIVO GENERAL DE LA PRESENTACION:

Describir los desafíos contemporáneos del Sindicalismo, racionalizando los errores históricos de la dirigencia, contemplando el marco de principios, valores axiológicos y nuevas  competencias o facultades de los líderes(as) de los trabajadores(as).

Las limitaciones y vicios inveterados identificados sirven para construir la salida y enfrentar los desafíos.

Del Sectarismo al pensamiento crítico: El sectarismo no acepta la diferencia de pensamientos, por tanto, las diferencias políticas se personalizan, los conflictos no se resuelven con madurez y fraternidad, porque han afectado el clima de trabajo y las relaciones personales y políticas.

Tránsito del determinismo económico, burocratismo, anarcosindicalismo, dogmatismo, una gestión democrática, convocante e incluyente: (juventudes, mujeres y perspectiva de género, interculturalidad, de conciencia ecológica y ambiental) con desarrollos en la construcción de “Ciudadanía laboral”.

Objetivos:

v     Adquirir, fomentar y consolidar el pensamiento crítico-reflexivo, que permita  superar el pensamiento dogmático y patriarcal.

v     Ganar en integridad, avanzando coherentemente entre nuestras ideas y discursos con las prácticas.

v     Recuperar y asumir valores como: el compromiso, la mística, la ética sindical, la ética política, entre otros.

v     Mejorar y fortalecer la capacidad de trabajo en grupo (equipo).

v     Trasformar las relaciones de poder de dominación y discriminación, en relaciones de poder con equidad y democracia, incorporándolas a nuestra cotidianidad.

v     Entender el liderazgo como una facultad necesaria y fundamental, como una alta capacidad de razonar y entender problemáticas para presentar y ejecutar propuestas para mejorar, solucionar y obtener resultados en un permanente actuar colectivo y democrático de participación, planificación, comunicación, decisión, acción, escucha y motivación a los demás.

v     Corregir los estilos de liderazgo “COERCITIVO” generador de medidas de fuerza y amedrentamiento y el “AUTOCRATICO” que impone la voluntad del líder como único criterio y norma para el grupo. Avanzar en el estilo “CARISMATICO” y DEMOCRATICO: que destaca por las virtudes y cualidades del líder y que consulta y se apoya en las ideas y propuestas de los demás.

Porque los principales retos del nuevo liderazgo sindical son:

v    Promoción y defensa de la paz con justicia social, la democracia y la soberanía nacional en un verdadero Estado social de derecho, movilizándose muy activamente por las justas causas sindicales, sociales y políticas.

v    Reconstrucción, relevo generacional y fortalecimiento del Movimiento sindical mediante nuevas estructuras y participación activa del ciudadano(a) trabajador(a). Internacionalización sindical.

v    Formalización y dignificación del trabajo (Estrategia global de “Trabajo decente, vida digna”).

v     Promover la Reparación colectiva a las organizaciones y familias de las víctimas de la persecución sindical

v    Promoción y fortalecimiento del diálogo social (bipartito, tripartito, usuarios)

v    Juventud, mujer e informales: sujetos de la sindicalización.

*Roberto Moreno –Presidente Nacional de FENASIBANCOL